Transformationsledelse
Transformationsledelse bør i den digitale tidsalder betragtes som en essentiel del af den normale ledelsespraksis, og ikke en ekspertviden, som skal tilføres. Alt for mange virksomheder fejler i implementeringen af digitale transformationsprojekter, fordi de ikke har håndteret forandringen internt. Succes- og fiaskoraten for disse store digitale projekter, ser ud til at være afhængig af virksomhedernes succes med at tilpasse sig forandringen, ikke teknologien. Det virker.
En holistisk tilgang til transformation er altafgørende. Dette gælder afdækning af nøgleinteressenter og organisationens kompetencer, men særligt også de motiverende- og demotiverende kræfter, der hersker i virksomheden, og som tilsammen udgør organisationen evne til at adoptere forandringer.
Med udgangspunkt i den nyeste forskning fra blandt andet Harvard Business School, INSEAD & Kellogg School of Management, coaches og trænes jeres personale i de forandringsskabende teorier og modeller, imens I driver transformationen fremad.
Derved får I samtidig opbygget viden og kompetence, der gør jer i stand til at fastholde forandringerne og optimere yderligere på den lange bane. Det giver jer hurtige resultater med øjeblikkelig anvendelse.
Eksempel på forløb
1. Overordnet afklaring af Mål & Tilgang (overordnet ledelse)
2. Transformationsforberedelse (udpeget transformationsledere)
3. Aktiv transformation – den lærende organisation (støtte fra transformationsmentor)
4. Fastholdelse og videreudvikling (støtte fra transformationsmentor)
Hurtige resultater med øjeblikkelig anvendelse og personlig transformationsmentor
Start din transformation i dag
Kontakt Mette for en dialog om det samarbejde, der skal til for at du kommer i mål med den- eller de forandringer, du står overfor. Proces, plan og pris sættes i forhold til omfanget af den unikke forandring og de elementer, der er nødvendige for at komme godt i mål.
Hvad siger mine kunder?
Et lille udpluk af skønne udtalelser.